节目定位
节目将“职场未来”的概念贯穿始终，在以往求职类节目的基础上，进行了多维度的升级。为打造“职场未来”的理念，节目从形式到内容设计都更具张力。
节目契合职场生态，从评估到面试再到谈薪资，全面反映出求职者、面试官等各方心理诉求，直观展现求职面试中的求职者之间、面试官之间、求职者与面试官之间的各方博弈。
节目形式
节目为求职者搭建了十二条通往未来的通道，为求职者提供展示自我的舞台和更广阔的求职平台。
面试过程全程公开，机遇与挑战并行，在《你好！面试官》中，无论求职者成功与否，这份经历都将成为他们职场生涯中一次难忘的历练。
作为服务类综艺节目下的一个品类，除了给职场人提供更为广阔的平台外，也希望能聚合更多的职场正能量，激励当下年轻人。
节目特色
节目首次尝试AI智能的面试方式，通过大数据分析对求职者进行专业性的考核，对求职者综合能力的大数据分析。
在评估求职者能力，为求职者设置题目，增加了职场面试中的不确定因素，自动筛选高年薪企业等环节都发挥了重要的作用。
为面试官提供参考的同时，AI技术的应用给观众带来极致的视觉体验，对求职者综合能力的大数据分析也让整个求职过程更为科学，也让节目在一定程度上更具看点。
节目规则
节目中，十二位面试官针对求职者的业务能力、实践能力、社交能力等进行全面考核。面试过程中，企业可随时关闭求职通道。
面试过后，通道开放的面试官需对求职者出示企业提供的年薪和岗位供求职者选择。
若企业没有合适岗位提供，面试官也可零元出价，表示对该求职者的支持。
